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如何處理勞動糾紛的訴訟

2023-02-06 01:24

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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制,發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道:協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的,可以向基層人民法院提起訴訟(即一審),對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴(即二審)。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言,是一裁兩審。而對于用人單位來說,則是部分勞動爭議是一裁兩審,部分爭議則是一裁終局。

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