東莞公司辭工補(bǔ)償
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)模室郧暗氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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東莞工廠拆遷補(bǔ)償一般包括：地上附著物補(bǔ)償以及土地補(bǔ)償。房屋拆遷補(bǔ)償一般包括：房屋補(bǔ)償以及宅基地補(bǔ)償。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的門面房，個(gè)體戶，或者是經(jīng)營(yíng)用房需要按商業(yè)用房的性質(zhì)進(jìn)行補(bǔ)償。商業(yè)用房補(bǔ)償比住宅用房要高很多，要補(bǔ)償停產(chǎn)停業(yè)損失、裝修費(fèi)用、拆遷過(guò)渡費(fèi)、安置等。
工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無(wú)法就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。單位要給員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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東莞工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常情況下，工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，
2020.10.22 119 -
公司辭退員工補(bǔ)償解聘員工如果是用人單位的問(wèn)題，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.25 339 -
東莞市工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，東莞市工廠拆遷補(bǔ)償分別有以下的三種費(fèi)用：拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。市、縣級(jí)政府需要給征收人作出以下的補(bǔ)償：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成
2022.04.16 1,445
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東莞公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司無(wú)故辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照員工在本公司的工作年限計(jì)算。一般工作每滿1年的支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月-1年的按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的
2023-02-11 15,340 -
東莞市公司辭退員工怎么賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-10 15,340 -
東莞公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
工廠倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在公司所工作的年限每滿一年就可以獲得一個(gè)月的月工資作為賠償，但是是有上限的，最高不能超過(guò)12個(gè)月的賠償。雙方如果不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。
2023-02-07 15,340 -
東莞突然辭退員工怎么補(bǔ)償
公司突然辭退員工，在無(wú)正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2023-02-05 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17
