離職后多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以打官司
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職后，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年時(shí)間為申請(qǐng)仲裁的有效期：1、與單位約定結(jié)清工資報(bào)酬時(shí)間，單位到期未結(jié)清之日起算一年時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、未與單位約定結(jié)清時(shí)間，一般勞動(dòng)合同解除當(dāng)日，單位未結(jié)清工資，自合同解除當(dāng)日起算一年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期。
不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。
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打官司要工資需要多長(zhǎng)時(shí)間在沒(méi)有訴訟中止或者訴訟終結(jié)的情況下一審會(huì)經(jīng)歷至少一個(gè)月左右的時(shí)間，二審會(huì)經(jīng)歷七個(gè)月左右的時(shí)間。民事訴訟需要經(jīng)歷起訴、立案、提交答辯狀、開(kāi)庭審理、法院調(diào)解，宣布判決結(jié)果、上訴、二審等程序。其中，還有訴訟中止和訴訟終結(jié)等特殊情況出現(xiàn)。法院適用的
2020.04.13 382 -
起訴離婚多長(zhǎng)時(shí)間可以打官司通常一審期限按照簡(jiǎn)易程序需要三個(gè)月，按普通程序算期限是六個(gè)月，二審期限是三個(gè)月，合起來(lái)一個(gè)離婚案件從頭到尾少則3個(gè)月，多則9個(gè)月。假如在第一次提出離婚判決不準(zhǔn)離婚的情況下，那么第二次提起訴訟，我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，要在六個(gè)月之后才可以提起第二
2020.07.09 158 -
一般離職后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)工資勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.02 200
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離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以公司不發(fā)工資
1.辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 2.若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。 3.《工資支付暫行條例》第9條：
2022-05-23 15,340 -
離職后工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)可以仲裁
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-10-14 15,340 -
協(xié)議離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以發(fā)工資
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-12-15 15,340 -
公司多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資可以自動(dòng)離職嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
2022-07-15 15,340
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欠錢不還打官司要多長(zhǎng)時(shí)間欠錢不還引發(fā)的糾紛是民間借貸糾紛，是一種因?yàn)榻杩钊瞬荒馨醇s定時(shí)間還款而產(chǎn)生的糾紛。借款人欠款不還，出借人通過(guò)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要花費(fèi)一定時(shí)間的： 1、一般適用簡(jiǎn)易程序的，法院會(huì)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)完成審結(jié)； 2、一般適用普通程
2,368 2022.04.17 -
01:06
借貸官司立案需要多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)民訴法相關(guān)解釋的規(guī)定，人民法院在接到當(dāng)事人提交的民事起訴狀時(shí)，對(duì)于符合民事訴訟法所規(guī)定的起訴條件的案件，當(dāng)場(chǎng)應(yīng)該進(jìn)行登記立案；對(duì)于當(dāng)場(chǎng)不能判斷是否已經(jīng)符合起訴條件的案件，應(yīng)該先行接收相關(guān)的起訴材料，并出具注明清楚收到該起訴材料的具體日期
1,304 2022.04.17 -
01:11
夫妻離婚后多長(zhǎng)時(shí)間可以再婚夫妻離婚后，如果有預(yù)約的，領(lǐng)取結(jié)婚證或者拿到離婚判決書(shū)、調(diào)解書(shū)的后一日，就可以進(jìn)行結(jié)婚登記。換句話說(shuō)，夫妻離婚后隨時(shí)都可以辦理再婚手續(xù)。只需要雙方拿著身份證、戶口本以及離婚證，前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理再婚手續(xù)。根據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行婚姻
2,322 2022.04.15
