辭職后公司還需要支付加班費嗎？
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公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費爭議的，不受1年仲裁時效的限制。但在勞動關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費爭議的，要從勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動仲裁。5、勞動仲裁解決不了，或是對仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提起訴訟處理。辭職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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職工加班需要支付加班費。有下列情形的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
加班需要支付加班費。加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休；休息日期間，安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
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職工加班可以要求公司支付加班費嗎職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間，安排勞動者工作，不能安排休假或補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的200％工資報酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的150％工
2022.06.17 791 -
加班可以要求公司支付加班費嗎加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
自愿加班公司支付加班費嗎自愿加班公司不支付加班費。勞動法要求用人單位延長勞動者的工作時間，包括勞動者本人申請加班、用人單位同意或者用人單位安排加班、勞動者確認(rèn)，因此，勞動者自愿加班不適用規(guī)定的，視為勞動者放棄休息權(quán)，用人單位不得支付加班工資，如果用人單位明確規(guī)定相
2022.04.17 482
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公司不加班，但不發(fā)加班費，辭職后可以要求公司支付加班費嗎
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，
2022-04-03 15,340 -
公司需要支付加班費嗎
通常認(rèn)為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處
2021-03-11 15,340 -
公司需要支付加班費嗎？
通常認(rèn)為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處
2022-05-20 15,340 -
公司加班費需要支付嗎
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休
2021-03-19 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
