什么情況下需要支付培訓費？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。 賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發(fā)票，因為有發(fā)票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規(guī)定來進行賠償。
只有在用人單位提供培訓費用的情況下勞動者辭職是需要賠償培訓費的。用人單位有為勞動者提供培訓費用，可以和勞動者約定服務期，勞動者在服務期內辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不能超過用人單位提供的培訓費用。
-
一般什么情況下可以拒付培訓費？如果單位對員工進行的是崗前培訓、基本技能培訓，員工在辭職后不需要支付違約金;如果對單位員工進行了專業(yè)技能培訓，員工在辭職后需要向單位支付違約金。
2020.07.11 120 -
什么情況下辭職要賠償培訓費若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余的年份進行賠償。 在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓費用，培訓期間的交通費
2020.12.05 149 -
什么情況下需要支付加班費在下列情況下用人單位應當支付加班費：安排勞動者在工作日加班的；安排勞動者在休息日加班又不能安排補休的；以及安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班的。
2020.02.03 103
-
什么情況下解除勞動合同需要支付培訓費
根據《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術培訓服務期約定的情形。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
什么情況下辭職需要賠償培訓費？
什么情況下辭職，需要賠償培訓費？若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業(yè)培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩余年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的
2022-07-05 15,340 -
在什么情況下辭職需要賠償培訓費的情況下
分為以下幾種情況：1、勞動者辭職的，用人單位為勞動者提供專項培訓，并與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金；2、勞動仲裁中，用人單位應當舉證產生的專項服務費，沒有證據的，
2021-11-29 15,340 -
什么情況下離職要賠償培訓費
離職交賠付金，通常是由于培訓約定和保密協(xié)議，但是必須遵守勞動合同法。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定
2022-02-07 15,340
-
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:55
什么情況下判緩刑根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
00:52
什么情況下取保候審根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，取保候審需要由人民法院、人民檢察院和公安機關決定，但是由公安機關執(zhí)行，具體的適用條件如下：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪分子；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，而且采取取保候審不致
2,194 2022.04.15
