被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏？
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只要勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
被辭退不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)贏。只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于有沒有支付工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明；通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被辭退不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)贏嗎被辭退不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)贏。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要事先將理由通
2021.12.12 832 -
員工被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472 -
被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？用人單位違約解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者對(duì)用人單位的辭退有意見的可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.09 180
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被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁誰贏
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-11 15,340 -
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。具體流程如下： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-07 15,340 -
被辭退勞動(dòng)仲裁能贏么
協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。
2022-03-27 15,340 -
被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證
2022-04-04 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
