勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，到期公司會(huì)怎么補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。若過(guò)了一年的訴訟時(shí)效，則無(wú)法要求公司賠償。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒(méi)有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來(lái)： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)?，按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 210 -
到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作
2020.02.08 254 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償金嗎如果是單位提出不續(xù)簽的，或者員工因?yàn)閱挝唤档驮瓉?lái)勞動(dòng)條件所以不續(xù)簽的，單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是在單位維持或者提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工依然選擇不續(xù)簽的，則單位不用給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.28 156
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司怎么補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｋ匀绻麆趧?dòng)合同到期后，沒(méi)有特殊情況，公司不續(xù)約的話(huà)，不需要支付你補(bǔ)償金 以下是依據(jù)： 第四十六條有下
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見(jiàn)，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020勞動(dòng)合同到期公司
勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；其中，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償
1、按合同到期處理的話(huà)，公司不續(xù)簽，你可以獲得6個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、根據(jù)你目前的情況，你已經(jīng)具備要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此，你應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出要求簽訂，并保留相應(yīng)證據(jù)，公司不能按合同到期
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿(mǎn)1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿(mǎn)
6,053 2022.04.17
