被公司開除后老板扣工資合法嗎?
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打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司被辭退扣工資也是合法的，但前提也是不能超過工資的百分之二十；而且所發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位全額扣除的話，那么一般這種做法就需要承擔(dān)法律的責(zé)任。
首先，要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實是可以通過用績效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。 其次，勞動者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說我們在簽勞動合同的時候，需要計算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。 然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對這一套績效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。 如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績效考核沒達(dá)標(biāo)來克扣工資，顯然不合理。
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被公司開除還要扣工資合法嗎那就要情況而定，如果說員工犯了危害公司利益、泄露公司機(jī)密和嚴(yán)重錯誤，那么公司就有權(quán)利開除員工，按事情的嚴(yán)重性加以扣工資，賠償公司的損失，重者還要負(fù)上法律責(zé)任。如果在你沒有犯任何錯誤的情況下被開除，那么公司就沒有任何權(quán)利扣除你的工資。
2020.03.16 250 -
被公司開除會扣工資嗎如果員工不是重大過失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
2020.10.09 287 -
暑假工被老板扣工資合法嗎暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
2020.01.19 242
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被公司開除后公司扣員工工資合法嗎
你是公司的員工,在工作中出現(xiàn)失誤也是不可避免的(當(dāng)然,本案中的這起失誤不是你造成的),這一點你所在的公司也應(yīng)該清楚。但對出現(xiàn)工作失誤之處理，并不是你公司領(lǐng)導(dǎo)（或相關(guān)職能部門）想當(dāng)然的想怎么處理就怎么處
2022-05-10 15,340 -
公司被老板開除了老板還會給工資嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2023-06-19 15,340 -
被老板開除扣除工資怎么辦？
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-19 15,340 -
被公司開除后需要扣工資嗎
用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。 勞動者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-12-18 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
