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單位沒(méi)簽合同,但是已交社保,現(xiàn)在我生病了公司要我辭職,請(qǐng)問(wèn)這樣違法么?

2018-07-04 01:13

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2018-07-04回復(fù)

公司欠繳社保可以要求單位補(bǔ)交,沒(méi)繳納保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)投訴。你也可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出離職,要求解除勞動(dòng)合同,要求補(bǔ)繳社保,并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。你可以和公司協(xié)商,若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已經(jīng)簽了合同卻讓你寫(xiě)辭職報(bào)告,涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商處理,協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。

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違法。即使用人單位給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn),但是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

合同上簽約的設(shè)計(jì)師突然離職,是否構(gòu)成合同違約的問(wèn)題,不能一概而論。 首先要看合同上有沒(méi)有約定由這個(gè)設(shè)計(jì)師來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。 其次,要看有沒(méi)有約定設(shè)計(jì)師離職給客戶造成損失的違約條款。 第三,如果存在違約,一方能否補(bǔ)救或采取其他措施繼續(xù)履行合同。如果合同已經(jīng)無(wú)法再繼續(xù)履行,那么就可以依據(jù)合同要求承擔(dān)違約責(zé)任或者解除合同要求賠償。

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    1、保存好勞動(dòng)合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù); 2、先與公司友好協(xié)商,看其能否支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳保險(xiǎn); 3、如協(xié)商不成,先打電話到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 4、如還不能解決,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,合法維權(quán)。

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