員工打工造成單位損失怎么處理
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勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)向勞動(dòng)者要求財(cái)產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則，即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給單位造成損失后，該單位和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定，各自履行各自應(yīng)盡的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)損失賠償也可以從員工本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。一般來說，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償，應(yīng)當(dāng)限于因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
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員工對(duì)單位造成的損失怎么賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
2020.01.27 155 -
員工給單位造成損失一般怎么賠造成損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位
2022.11.07 115 -
單位給員工造成的損失怎么賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.11.16 252
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單位負(fù)責(zé)人給員工造成損失怎么處理
勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-25 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠
員工如果是因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
單位給員工造成損失怎么辦?
勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同，僅要求勞動(dòng)者賠償損失的，可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-20 15,340 -
員工給單位造成損失怎么賠？
員工如果是因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》
2022-06-02 15,340
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00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
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單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17
