試用期間勞動糾紛的問題！
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有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項社會保險。 5.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動合同試用期：勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。所以試用期一般來說不會超過六個月。
勞動合同試用期的問題：試用期最長不得超過六個月，要根據(jù)勞動合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動糾紛狀問題的有效期是多久，勞動糾紛勞動糾紛是1年的有效期。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.07 149 -
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2020.06.02 155
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試用期的勞動糾紛問題
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2022-03-27 15,340 -
試用期間勞動合同糾紛
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2022-04-20 15,340 -
試用期勞動糾紛
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2022-04-20 15,340 -
勞動糾紛的問題
若你的工齡未超過一年半，公司應(yīng)賠償你三個月工資；若超過一年半，應(yīng)賠償你四個月工資。
2022-10-27 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
