拖欠勞動者工資有哪些具體的解決途徑
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協商處理，協商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的，可以申請法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
勞動合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位與勞動者產生糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資有哪些法律的途徑可以解決拖欠工資可以解決的法律途徑有： 1.向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; 2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3.通過訴訟途徑解決。對勞動仲裁的裁決不服，可以在收
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