如何舉報不發(fā)工資
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發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，對仲裁不服的，還可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
發(fā)工資不對的舉報方式如下： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴； 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況； 3、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資； 4、不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。也可以直接申請仲裁。
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如何舉報老板不發(fā)工資1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到
2020.10.31 1,244 -
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如何舉報公司不發(fā)工資？用人單位不發(fā)工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.02.02 140
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如何舉報不發(fā)工資？
公司存在法定過錯，可依法委托提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月實際工資的經(jīng)濟(jì)補償金和其他損失等。
2022-11-01 15,340 -
如何舉報老板不發(fā)工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)
2021-12-15 15,340 -
如何舉報公司不發(fā)工資？
到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴吧。要是他們不處理，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這要自己提供一些基本證據(jù)，如勞動關(guān)系證明，工資多少，沒有勞動合同也可以舉其他證據(jù)，證言也可以的。至于其他的證據(jù)法律規(guī)定由
2022-07-22 15,340 -
如何舉報公司不發(fā)工資
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2023-03-11 15,340
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
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交管12123如何舉報交管12123的舉報流程如下：1、首先打開交管12123APP；2、然后點擊服務(wù)中心；3、再點擊咨詢電話；4、然后撥打違法處理處電話進(jìn)行舉報即可。舉報時需要準(zhǔn)備的證據(jù)：1、拍攝后存在違法行為車輛的照片、視頻，而且需要清晰可見的違法事實；2、
28,450 2022.01.26 -
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如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12
