勞動合同中違約員工由用人單位承擔什么責任
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當支付違約金，違約金就是培訓時花銷的培訓費。如果沒有培訓費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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勞動合同中約定違約金僅適用以下兩種情況：一是培訓服務(wù)期可以約定違約金；二是競業(yè)限制可以違約金。除了以上兩種情形外，不可以與勞動者約定違約金，即便約定，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標準雙倍支付勞動者補償金。
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未簽勞動合同用人單位要承擔什么責任未簽勞動合同用人單位要承擔的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.05.27 236 -
單位不與員工簽訂勞動合同承擔什么責任單位不簽勞動合同的責任有： （一）支付雙倍工資； （二）如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
2020.03.27 219
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單位違約員工解除勞動合同需要承擔什么責任
用人單位違法解除勞動合同（不違約解除）的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行或者支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。用人單位支付滿足以下條件支付賠償：1。用人單位解除勞動合同程序違法或者理由違法的，程序違法
2021-11-15 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同由誰承擔責任?
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-31 15,340 -
員工和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位要承擔什么責任
勞動合同是指根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)
2022-04-09 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔什么責任？
用人單位違反勞動合同的賠償責任是：造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當支付工資收入25％的賠償費用；造成勞動者工傷的，應(yīng)當支付工傷、醫(yī)療待遇和醫(yī)療費用25％的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)當按照
2021-11-04 15,340
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擔保合同中違約責任如何承擔擔保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中，擔保合同中承擔違約責任的方式在于保證合同是如何約定的，保證的方式包括一般保證和連帶責任保證，具體需要承擔的違約責任如下： 1、如果是簽訂的是一般保證合同，僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時，由保證人承擔保證責任； 2、如
856 2022.04.25 -
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任。可以有當事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:06
買賣合同中如何承擔違約責任買賣合同違約責任如何承擔，要看買賣合同對違約責任有無具體約定。如果買賣合同直接約定了違約方需要支付一定數(shù)額的違約金的，則按照合同的約定支付違約金；如果買賣合同沒有約定承擔的違約金數(shù)額的，則守約方可以根據(jù)實際損失，要求違約方支付違約金。根據(jù)《
1,279 2022.04.17
