加班費申請勞動仲裁時效有多長
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁申請加班費有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受仲裁時效限制。
勞動仲裁申請加班費在勞動關(guān)系存續(xù)期間，沒有時效；勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
-
加班費申請勞動仲裁有時效嗎勞動仲裁申請加班費有申請時效，申請時效是一年。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
2020.08.07 186 -
勞動仲裁申請加班費有沒有時效當事人因申請加班費而提起勞動仲裁的，有時效。就勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受上述仲裁時效的限制，但勞動合同終止之日起的一年內(nèi)當事人應當及時申
2020.11.19 140 -
勞動仲裁申請加班費時效是幾年勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.29 173
-
勞動仲裁申請加班費有申請時效嗎
當事人因申請加班費而提起勞動仲裁的，有時效。就勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受上述仲裁時效的限制，但勞
2022-07-13 15,340 -
加班費申請勞動仲裁時效要多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2022-05-08 15,340 -
加班費申請勞動仲裁需要多長時間
勞動者申請加班費的勞動仲裁時效是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁申請加班費的時效是多久
勞動仲裁申請加班費的時效為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵
2021-11-09 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
