勞動(dòng)法規(guī)定，十一放幾天有薪假啊，只放一號(hào)，二三號(hào)上班又不算加班，符合東莞的勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班16個(gè)小時(shí)就算兩天，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的正常的上班時(shí)間是每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了就算加班。
并沒(méi)有明確的規(guī)定上班一天是否有工資，但按照工資支付規(guī)定要求，工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，即便沒(méi)有干夠一個(gè)月，也需要按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同支付工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
-
勞動(dòng)法規(guī)定上一天班有工資嗎工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
2020.03.29 2,293 -
放假到18號(hào)當(dāng)天上班嗎2021年2月18日大年初七開(kāi)始上班！2021年春節(jié)假期為2月11日至17日，共7天。大年初七，也就是2月18日就要開(kāi)始上班了。
2020.08.25 414 -
勞動(dòng)節(jié)上班加班有幾天三倍工資有1天是三倍工資。勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）是法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.18 289
-
十月一號(hào)國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定放幾天
10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日，人力資源和社會(huì)保障局不上班?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月一天要算幾天加班工資
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)法五一放假是幾天
《勞動(dòng)法》規(guī)定，五一假期為三天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日假期辦法》，五一假期的法定假期為一天，另外兩天為休息日，周末調(diào)整為一起假期，計(jì)算為三天。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同不放加班費(fèi)合法嗎
如公司存在安排加班未支付加班工資，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi)，按300%支付；休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間，如未安排補(bǔ)休的，也需支付加班工資，分別按200%和1
2022-01-26 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
