單位辭退員工提前一個月工資發(fā)么?
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員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭退員工補(bǔ)償一個月工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，如果合同中未約定補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算的，可以按照當(dāng)前的平均工資基數(shù)來賠償處理，具體情況下可以由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定處理。
公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?如果不具有法律規(guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。
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公司辭退員工，提前一個月通知或補(bǔ)償一個月工資1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.19 506 -
員工辭退提前一個月可以否用人單位辭退員工只是提前一個月口頭通知是不算的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知勞動者或者也可以額外支付一個月的工資。如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
2021.12.21 150 -
辭職提前一個月發(fā)工資怎么算提前一個月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。在雙方約定的交接之日支付。
2020.04.23 419
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單位提前一個月辭職會扣工資嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞
2022-07-22 15,340 -
直屬單位辭退員工沒有提前一個月說要賠償？
老板辭退員工的，不需要提前一個月通知，但是如果是違法解除的，應(yīng)該支付員工賠償金。
2023-06-02 15,340 -
員工未提前1個月提交辭職申請單位可以不發(fā)工資嗎
1、不合法。 2、勞動者沒有提前30天辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,如果用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證
2023-07-15 15,340 -
單位辭退員工當(dāng)月的工資全發(fā)嗎
根據(jù)情況，不是月，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系是根據(jù)最終實(shí)際工作日結(jié)算工資。法律規(guī)定當(dāng)月工資將被解雇，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，只要勞動者工作，就有權(quán)享受相應(yīng)的勞動收入，即使被解雇，也可以享受工資收入，如果用人
2021-12-25 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時(shí)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
