上個月請的病假這個月離職了怎么辦
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上個月請的病假這個月離職了，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位和勞動者可以協(xié)商在下一次工作發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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因請假導致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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請病假一個月和事假一個月怎么寫1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重.第二行空兩格開始寫正文.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確.假期所去方向，聯(lián)系方式(
2020.02.21 435 -
上個月離職了這個月公司還在交社保怎么處理勞動者在上個月月底辭職，那么無法終止下個月的社保費用，公司不僅要繳納上個月社保，而且還要繳納下個月的社保費用。因此，勞動者沒有在下個月繼續(xù)工作的，公司人勞動者自己承擔社保費用。
2020.02.20 915 -
個稅這個月報的上個月工資怎么說社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是
2020.09.01 321
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工作四個月病假四個月, 請了四個月年假, 還有這樣的補貼, 合理嗎?
勞動者病假四個月的，用人單位就扣250元年假補貼錢是不合理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆?/p>
2022-03-03 15,340 -
請病假一個月后自動離職
公司是否有關于請假的相關規(guī)定？有可以按照公司規(guī)定執(zhí)行。 病假是根據(jù)工作年限來定的醫(yī)療期來休假的，在醫(yī)療期內是有工資的，但不是全額。具體可以參照《企業(yè)因非工傷休假辦法》。但病假工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴使?/p>
2022-01-09 15,340 -
員工離職休息已經(jīng)3個月休息半個月又上班起了病假, 請假工資怎么算
1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-25 15,340 -
病假三個月怎么開一個月病假條
如果醫(yī)生認為只需要休息三天的話，想開一二個月估計有困難，可以考慮換個醫(yī)院試試。不過病假期間只有80的工資，也不一定劃算的?！蛾P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-01-27 15,340
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，
15,147 2022.05.11 -
01:32
結婚一個月想離婚該怎么辦首先，在我國，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方應當自行訂立好離婚協(xié)議書，約定好夫妻共同財產(chǎn)、夫妻共同債務和子女撫養(yǎng)權等的處理方式，并依法辦理離婚登記。另外，起訴離婚適用于
1,347 2022.05.11 -
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自己交社保漏了一個月怎么辦自己交社保漏了一個月的處理辦法如下：可以進行補繳。直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。員工的勞動合同復印件。單位起草一份補交申請，就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加
6,380 2022.05.11
