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民法典拖欠工資如何避免拖欠

2023-08-03 16:12

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2023-08-03回復

勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

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張梅律師

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在普通情況下拖欠農(nóng)民工工資是不會被判刑的,屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰以及賠償責任。但如果有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者是逃匿等方法來躲避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬就會有處罰。

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