工傷賠償金如何計算五年后辭職應(yīng)該有多少錢
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工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，除江蘇省按傷殘等級定額支付，其他省市一般按解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工職工平均工資，或者解除、終止合同前12個月本人月平均繳費工資為基數(shù)計算。 江蘇省人民政府 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。 設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調(diào)整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。 湖南省人民政府 《湖南省實施
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手指受傷，首先要到當?shù)氐膭趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，這個情況下，拿到有勞動部門出具的工傷認定以后，等傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，也就是進行手指傷殘等級評定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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傷殘賠償金應(yīng)該如何計算計算傷殘賠償金，需要根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
2020.04.30 181 -
員工賠償金應(yīng)該如何計算賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的雙倍，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.07.25 142 -
辭退賠償金該如何計算？經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2020.08.27 167
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工傷辭職后賠償金該如何計算？
從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)
2022-07-16 15,340 -
工傷賠償五年后，辭職后公司給多少錢
工傷職工五年后辭職，公司支付的就業(yè)補助金按所在省份規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工鑒定為五至六級的，五年后本人提出終止勞動關(guān)系，以及七至十級的五年后本人提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，由工傷保險基金支付一次性
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償金應(yīng)該如何計算
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)
2022-08-05 15,340 -
2016年工傷十級如果辭職應(yīng)賠償多少錢？
工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金
2022-10-09 15,340
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工人工傷如何賠償多少錢工人工傷應(yīng)當先進行工傷認定和勞動能力鑒定就是傷殘鑒定，確定是否屬于工傷，傷殘等級，然后才能計算賠償金額。工傷認定應(yīng)在一年內(nèi)申請，否則過期，勞動者可以自行到當?shù)厝松缇稚暾垺Ｊ軅罂梢韵群蛦挝粎f(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項認定做出來后再要求單
1,236 2022.04.17 -
00:50
二級工傷賠償多少錢因工傷事故導(dǎo)致的二級人體損害傷殘，除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，《工傷保險條例》還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。并從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助
1,931 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
