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自離完多久可以拿到工資

2022-08-30 17:37

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2022-08-30回復(fù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼?,您只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,一個(gè)月過(guò)后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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自離是否可以拿到工資,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定:當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失的,公司可以聯(lián)系到勞動(dòng)者本人的,需要支付工作天數(shù)的工資;不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前三十天書(shū)面提出離職,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

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一般是在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資,有少數(shù)地區(qū)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清。

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    2020.02.10 436
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    2022-06-09 15,340
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