企業(yè)與職工之間的勞動爭議應(yīng)如何調(diào)解
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本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (3)因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當依法調(diào)解的糾紛。
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有下列職責(zé)： 1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 2、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。 3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進行調(diào)解，幫助其達成協(xié)議。
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企業(yè)與職工之間的勞動爭議適用勞動仲裁嗎
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其
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1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其
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企業(yè)與職工之間的哪些勞動爭議適用勞動仲裁
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其
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