員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。
企業(yè)承包期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法處理：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
-
企業(yè)如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議處理企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。
2020.10.26 153 -
企業(yè)承包期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理企業(yè)承包期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。出現(xiàn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.01.09 114 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的爭(zhēng)議如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法如下： 1、協(xié)商處理； 2、申請(qǐng)仲裁； 3、提起訴訟。
2020.12.04 111
-
企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理爭(zhēng)議爭(zhēng)議主要有哪些處理途徑？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和
2022-03-14 15,340 -
仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況如何處理
(1)勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。 (2)勞動(dòng)合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社
2022-04-17 15,340 -
如何認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為勞動(dòng)法第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期：（1）勞動(dòng)關(guān)系生存期間發(fā)生的支付工資爭(zhēng)議，使用者可以證明書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕工資的，書面通知的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期。用人單位無(wú)法證明
2021-10-19 15,340 -
如何處理企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛
1、雙方自行解決 協(xié)商解決的辦法，主要是指勞資雙方在平等的地位上就彼此爭(zhēng)議的問題和焦點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，以求得問題的解決。 2、第三方參與解決 而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無(wú)法解決彼此
2023-06-27 15,340
-
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15
