維權(quán)期間因為用人單位原因無法簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
勞動合同因客觀原因無法履行用人單位該怎么解除勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.10.09 236 -
用人單位沒簽訂勞動合同怎么維權(quán)沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.03.18 243 -
勞動合同無效是因為哪些原因勞動合同無效的原因：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
2020.03.03 167
-
因為用人單位的原因無法履行勞動合同職工該如何維權(quán)
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-02-13 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同，員工該如何維權(quán)？
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同的員工該怎么維權(quán)?
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-01 15,340 -
用人單位因新公司原因無法與勞動者簽訂勞動合同的勞動合同是否有效
原公司的做法不合理，因為根據(jù)法律規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中華人民共和國勞動合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代
2022-01-20 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:02
因債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)怎么辦出于債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)的，債務(wù)人可以依法將標(biāo)的物提存，并及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護人、財產(chǎn)代管人。 1、標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費用由債權(quán)人負擔(dān)； 2
740 2022.10.08
