公司質(zhì)量不合格員工辭職后是否可享受經(jīng)濟補償
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我于2005年入公司，現(xiàn)任技術(shù)品質(zhì)部主管工程師（經(jīng)理級），2011年12月公司確定讓我負責主持生產(chǎn)300只樣表，以備國家產(chǎn)品質(zhì)量抽查專用。我直接向采購部申報了關(guān)鍵零部件的材料，直接下達了有明確技術(shù)要求并指定由精密表車間（公司計量檢測中心）負責校驗和出廠檢驗。整個生產(chǎn)程序是正規(guī)的，責任也是明確的。但在國家抽查中，在抗運輸環(huán)境試驗項目中不合格。老板把主要責任推給我，口頭讓我辭職未果，后又以不勝任為由，免去主管職務(wù)(降薪)并處以罰款1800元。但整個處理過程既不允許我進行申訴，更沒有罰款單讓我簽字確認，就在7月的工資中扣除了。 另外，05年5月至08年3月這期間沒有與我簽勞動合同，08年簽過一期兩年的合同。今年7月又拿了一張蓋了公章有老板簽名的合同讓我們簽，上面工資欄都是空白的，對員工利益的表述都十分模糊。經(jīng)辦公室的多次催促，我以同事們不得以簽后，但不見該給我的那一份。09年3月以前公司沒有與我簽勞動合同，也沒有給我上社保，在后雖然上了，但只有養(yǎng)老的失業(yè)，其他險種沒有。參保的基數(shù)也是按最低工資額繳納的，與實際工資相差很大，勢必影響退休后的養(yǎng)老金。再有就是同工不同酬，公司有薪酬管理制度，同級別的工資差別很大，今年2月宣布我為技術(shù)品質(zhì)部主管，但工資卻沒有按職務(wù)標準發(fā)放，又以不稱職為由從月工資中扣去200元。 如今我已55歲了，如果與公司解除合同，能依法得到補償嗎？有什么注意事項，律師咨詢。
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勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
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自愿辭職可以享受經(jīng)濟補償金嗎勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.08 143 -
員工被迫辭職可否獲得經(jīng)濟補償員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.08.05 211 -
公司裁員員工是否有經(jīng)濟補償公司裁員員工是有經(jīng)濟補償?shù)摹?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.10 184
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公司解散員工是否享有經(jīng)濟補償
公司解散時，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2021-11-16 15,340 -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟補償金
員工自動離職后，一般無法獲得經(jīng)濟補償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動者非法終止勞動合同的，不能要求賠償。
2021-12-29 15,340 -
員工主動提出辭職，公司不支付經(jīng)濟補償金，是否可以獲得經(jīng)濟補償？
您辭職的原因是什么呢？ 一、員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（
2022-01-23 15,340 -
公司壓員工辭職裁員不給經(jīng)濟補償可以嗎
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準
2022-04-23 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
