惡意克扣工資用人單位有什么賠償責(zé)任
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用人單位惡意克扣勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求全額支付工資,如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,如果是以克扣工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
用人單位克扣勞動者工資的，需要先分析扣費中是否存在缺乏事實和法律依據(jù)的情形。如果是沒有事實和法律依據(jù)的扣費，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴，請求用人單位支付被克扣的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.11.01 238 -
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惡意克扣工資責(zé)任是什么
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-14 15,340 -
單位惡意克扣工資怎么辦
樓主可以要求單位支付克扣的工資及不予辦理手續(xù)期間給勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般分為兩種，一種是勞動者在職時當(dāng)年的平均工資計算的工資額，或者按照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額，至于使用那個標(biāo)準(zhǔn)可雙方
2022-03-22 15,340 -
用人單位克扣工資法律責(zé)任
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支
2022-03-19 15,340 -
用人單位克扣工資的法律責(zé)任
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-03-18 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04
