婚假單位不批假怎么辦??？
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不批產(chǎn)假是違反勞動(dòng)法的行為，首先可以更單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁，也可以提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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單位領(lǐng)導(dǎo)不批職工婚假怎么辦單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)職工婚假可向勞動(dòng)部門投訴?；榧偈莿趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)
2021.12.13 3,702 -
單位領(lǐng)導(dǎo)不批年休假，怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可
2020.09.12 858 -
先兆流產(chǎn)單位不批假怎么辦請(qǐng)假屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。
2020.03.18 687
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單位不批婚假怎么辦??？
婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)
2022-04-28 15,340 -
婚假單位不批假怎么辦？
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-21 15,340 -
辦婚假單位不批假怎么辦
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-18 15,340 -
婚假單位不批怎么辦
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-23 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
