員工在試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎?
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試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。申請方法如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁：確認(rèn)勞動關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)；勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。
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試用期被辭退能申請勞動仲裁嗎?試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因以下事由產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.04.14 167 -
員工被辭退申請勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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試用期內(nèi)員工被辭退可以申請勞動仲裁嗎？
試用期內(nèi)員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發(fā)了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導(dǎo)致員工心理嚴(yán)重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導(dǎo)致勞
2023-06-11 15,340 -
在試用期內(nèi)被辭退可以申請勞動仲裁嗎
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-07-04 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應(yīng)對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請勞動仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內(nèi)勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付
2022-06-13 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
