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關(guān)于加班費的支付

2023-07-10 18:31

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2023-07-10回復

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。 單位不支付加班工資的,可以要求按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。

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孟金龍律師

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用人單位不按照規(guī)定支付加班費,勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

并不存在勞動仲裁不支持加班費的說法。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)申請人提交的仲裁申請書確定仲裁請求,當事人未提出的,仲裁委員會遵循不告不理原則,不會主動提出加班費問題。若申請人有加班費的仲裁請求的,勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的證據(jù)和雙方質(zhì)證,確定是否存在加班以及相應(yīng)的加班費數(shù)額。 當事人認為存在加班,可以提供以下證據(jù)證明: 1、相關(guān)的加班工作通知、加班的工作內(nèi)容。 2、加班的相關(guān)考勤記錄。 3、證明加班的證人證言。 4、其他證據(jù)。

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