停薪留職期屬于哪種勞動關系
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停工留薪期內(nèi)除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
除具有過失性辭退的情形外，用人單位不得單方面與停工留薪期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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派遣勞動關系屬于何種關系派遣勞動關系屬于： 1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。 2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。 3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系
2020.04.21 145 -
停薪留職有關嗎勞動關系解除沒補償嗎因勞動者停薪留職違約致勞動關系解除的，沒有經(jīng)濟補償。如果違約解除造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2020.11.28 116 -
停工留薪期是否可以解除勞動關系停工留薪一般是不可以解除勞動合同的。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者停工留薪期一般是因工傷需要治療時造成的。所以 一般是不可以解除勞動合同的。
2020.03.12 654
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停薪留職期雙方勞動關系
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-03-21 15,340 -
停薪留職勞動關系的事由有哪些？
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-04-21 15,340 -
停薪留職期間怎么辦理勞動關系證明
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約
2022-05-02 15,340 -
勞動關系屬于哪種形態(tài)
1、勞動關系包括下列兩種形態(tài)：用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，確立了勞動關系；或者沒有簽訂合同，但存在事實勞動關系。工資支付憑證、考勤記錄等可用來證明事實勞動關系。 2、法律依據(jù)： 《關于確立勞動關
2022-11-05 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
