被公司辭退如何進(jìn)行賠償
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
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職工若存在勞動(dòng)合同法第３９條規(guī)定的情形，公司可以不用賠償。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第４６條規(guī)定，公司辭退職工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被公司辭退賠償如下：如果公司沒(méi)有合法理由辭退你，每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償金，按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)；公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工工資；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度，被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
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被公司辭退如何賠償？用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.05.09 173 -
被公司辭退后如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者被公司辭退后，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.07.29 106 -
被公司辭退年假的如何進(jìn)行補(bǔ)償勞動(dòng)者被公司辭退，如果之前因公司的原因?qū)е挛葱菽昙俚?，公司?yīng)當(dāng)計(jì)算其應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%來(lái)支付工資報(bào)酬。該300%的報(bào)酬包括職工正常工作的報(bào)酬在內(nèi)。
2020.04.05 209
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被公司辭退如何進(jìn)行賠償
1、若被公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，一般是由用人單位舉證勞動(dòng)者被辭退的原因，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同的證明等材料。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)
2022-06-25 15,340 -
公司被辭退，如何賠償
1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工的勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、也有可能無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)辭
2022-03-31 15,340 -
被辭退公司如何賠償？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-13 15,340 -
被辭退，公司如何賠償？
企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補(bǔ)償。具體說(shuō)明：一是無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是單位經(jīng)濟(jì)裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重
2021-10-29 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
