如果勞動關系和用人單位存在勞動關系的情形
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1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負責公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同，稅單和工資單也可以證明這一點，我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象？這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應該支付小王多少工資？是否需要幫她補交四金？ 工資當然要按照約定支付，如果沒有約定，可以比照以前發(fā)放的標準，如果確認你們屬于勞動關系，肯定就應該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職，沒有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作，請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒有法律依據(jù)。
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只有勞動者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動關系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
解除勞動關系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
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用人單位勞動關系解除的情形用人單位可依法解除勞動關系的情形如下： 1、勞動者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴重違規(guī)的； 3、給單位帶來重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責任的等。
2020.03.29 158 -
臨時工和用人單位存在勞動關系嗎？臨時工與用人單位之間存在勞動關系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關系即可。
2020.08.05 345 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 225
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未和他人簽訂勞動合同，如果勞動關系與用人單位存在勞動關系的情形
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-08 15,340 -
如果未與他人簽訂勞動合同，如果勞動關系與用人單位存在勞動關系的情形
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-03-31 15,340 -
即“未與他人簽訂勞動合同，如果勞動關系與用人單位存在勞動關系的情形
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-09 15,340 -
用人單位不存在勞動關系的情況
如果不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況用人單位不能解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者同時與其他
2022-02-04 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
