勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任及相關(guān)法律規(guī)定
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1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款; 2、勞務(wù)公司不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
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勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。
1、調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 3、訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣合同及相關(guān)的法律糾紛如何解決?(1)協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。 (2)調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)
2021.06.06 108 -
勞務(wù)派遣合同及相關(guān)的法律糾紛法院如何處理?對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理,在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋,依法做出裁決。勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.01.12 115 -
勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問(wèn)題勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問(wèn)題：派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以及內(nèi)容是否合法等。
2020.11.30 135
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勞務(wù)派遣公司法律規(guī)定
勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣相關(guān)的法律規(guī)定高于多少
勞務(wù)派遣相關(guān)的新規(guī)定高很多，我這里介紹幾條比較關(guān)鍵的法條。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司有哪些相關(guān)法律問(wèn)題
（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問(wèn)題1、合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付
2022-09-07 15,340
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:06
公司監(jiān)事人的法律責(zé)任有哪些公司監(jiān)事人的法律責(zé)任有： 1、檢查公司財(cái)務(wù)、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 2、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議； 3、當(dāng)董事、
439 2023.03.29 -
01:55
撫養(yǎng)義務(wù)的法律規(guī)定親權(quán)，是指父母對(duì)未成年子女在人身和財(cái)產(chǎn)方面的撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)。親權(quán)是身份權(quán)，其主要是義務(wù)。父母對(duì)于未成年人子女負(fù)有的親權(quán)義務(wù)，包括人身上照護(hù)的義務(wù)和財(cái)產(chǎn)上照護(hù)的義務(wù)。民法典規(guī)定：父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子
3,404 2022.04.17
