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勞務(wù)派遣公司法律風(fēng)險有哪些？

更新時間：2022.06.22

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行動指南
用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。
律師普法
  • 一般勞務(wù)派遣公司擔(dān)任的勞務(wù)員有哪些風(fēng)險
    一般勞務(wù)派遣公司擔(dān)任的勞務(wù)員有哪些風(fēng)險

    個別派遣公司用工操作不規(guī)范；人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理；配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求；勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。

    2020.12.16 335
  • 勞務(wù)派遣需要注意的法律風(fēng)險
    勞務(wù)派遣需要注意的法律風(fēng)險

    被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用工單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用工單位在簽訂派遣合同時，要注意派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，防止因約定不明導(dǎo)致用工單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)

    2020.04.13 216
  • 勞動派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險
    勞動派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險

    有下列風(fēng)險： 1.勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。 2.工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)

    2020.06.12 134
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  • 哪些是勞務(wù)派遣 01:19
    哪些是勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

    1,660 2022.04.15
  • 勞務(wù)派遣有五險一金嗎 01:10
    勞務(wù)派遣有五險一金嗎

    勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個

    20,657 2022.04.15
  • 有限責(zé)任公司增資有哪些風(fēng)險 01:03
    有限責(zé)任公司增資有哪些風(fēng)險

    公司增資也就是公司注冊資本的增加。從公司這個角度來講，公司對外承擔(dān)的責(zé)任會更大；從公司發(fā)起人的層面來講，根據(jù)《公司法司法解釋三》的規(guī)定，如果增資的股東沒有履行或者沒有全面履行出資義務(wù)的，公司的發(fā)起人要和沒有完成出資義務(wù)的股東一起承擔(dān)連帶責(zé)任

    2,484 2021.04.25
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您好，請問有什么可以幫助到您的？