公司有權利調(diào)崗位不讓我走是什么意思
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下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。 勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
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公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償
2020.02.24 1,399 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司不調(diào)崗位我不去有賠償嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246
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公司有權利調(diào)崗位不讓我走
公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-03-25 15,340 -
公司有權利不讓員工隨意調(diào)崗嗎
1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-20 15,340 -
公司調(diào)崗不讓我走. 該怎么辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-17 15,340 -
公司有權利隨意給我調(diào)動工作崗位嗎
因為合同約定你為點部主管，且合同未到期。如果公司要調(diào)換你的工作崗位，需要與你協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。如果你不同意，公司不可以擅自調(diào)換你的崗位，否則你可以要求公司承擔違約責任，請求經(jīng)濟補償金。建議，你
2022-03-14 15,340
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有限公司是什么意思有限公司又可以稱為“有限責任公司”，它一般是根據(jù)公司法以及有關法律所規(guī)定的條件進行設立的，股東是以其出資額為限對公司承擔相應的責任，并且按照股份比例享受對應的收益，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任的企業(yè)法人。 有限公司目前是我國企業(yè)實行
7,011 2022.04.15 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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受讓股權是什么意思受讓股權，即該公司其他股東或股東以外的第三人，購買該公司股東出讓的股權的民事法律行為。 公司股東對外出讓股權的，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，其他股東有權依據(jù)《公司法》對該股權行使同等條件下的優(yōu)先購買權。出讓股權的股東不希望其他股東行使優(yōu)先購買
5,061 2022.04.15
