不服勞動(dòng)仲裁決定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
仲裁委員會(huì)對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實(shí)有錯(cuò)誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]216號)規(guī)定，這要分兩種情況： (1)“如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就事實(shí)認(rèn)定，法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當(dāng)事人對裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟”。lt; lstyle="list-style-type:disc;" (2)“對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出補(bǔ)正后，若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理”。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁可以向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
-
不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決。如果單位逾期不起訴的，則需要按照裁決書中的規(guī)定來履行。
2020.12.05 220 -
-
對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服當(dāng)事人對除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2020.10.26 872
-
不服勞動(dòng)仲裁裁決？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下
2022-12-04 15,340 -
單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者不服仲裁裁決怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2022-04-06 15,340 -
對勞動(dòng)仲裁裁決不服
仲裁委員會(huì)對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實(shí)有錯(cuò)誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁裁決不服決定書怎么處理
持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定書，直接向人民法院起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、
2022-04-15 15,340
-
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
