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拖欠工資不超過多久了

2023-06-26 22:10

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2023-06-26回復

1、用人單位不得拖欠勞動者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長時間的問題。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。你需要把握好這個時效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，補交社保。前提是你要有能證明勞動關系和時間的證據(jù)，比如工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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拖欠工資超過三個月賠償規(guī)定，具體如下：用人單位拖欠工資的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；另外勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

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拖欠工資就是違法的，不需要經(jīng)過多少天。如果沒有理由，且未在約定的時間內(nèi)發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

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