關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償
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《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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要一次性的賠償還是雇傭關(guān)系、走人身傷害賠償多?？梢杂猛瑸槭?jí)計(jì)算所得結(jié)果就不一樣：工傷是一次性傷殘補(bǔ)助金本人七個(gè)月的工資，在解除勞動(dòng)合同時(shí)還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一般一資性只能拿到的不多，而人身傷害賠償是上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入好幾倍。
勞動(dòng)關(guān)系并不等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社保和公積金，以及承擔(dān)提供職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)；而雇傭關(guān)系中的單位與員工一般是勞務(wù)關(guān)系，不需要承擔(dān)上述義務(wù)。
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雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。
2020.03.15 343 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有以下不同之處： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系主體的范圍不同； 4、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 5、勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。
2020.09.07 243 -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2020.08.30 212
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雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償
《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
一是受國(guó)家干預(yù)程度不同。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會(huì)
2022-10-15 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系
1、不同概念的雇傭關(guān)系是指雇主在一定或不特定期限內(nèi)接受雇員的指揮和安排，為雇員提供特定或不特定的勞務(wù)，雇員接受雇員提供的勞務(wù)，并按照合同支付報(bào)酬的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體在等
2021-12-22 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償事例
《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第
2022-04-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
