勞動爭議案件提起的訴訟時間需要多久
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勞動爭議訴訟需要三至六個月，具體需要依照實際情況判斷。審理勞動爭議適用簡易程序的在三個月內結案、適用普通程序的在六個月內結案，有特殊情況需要延長的經(jīng)批準可以延長六個月。
仲裁庭裁決勞動訴訟案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議案件訴訟多長時間勞動爭議案件訴訟一般在六個月內審結，有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。勞動爭議案件適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能先人民法院起訴。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長期
2020.05.03 142 -
勞動爭議訴訟案件的提起的條件1.起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。 當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應訴。未經(jīng)當事人委托的人無權就爭議的案件起訴和應訴。 2.當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動爭議的仲裁程序是人民
2020.11.07 337 -
勞動爭議案件的訴訟時效是多久勞動爭議的訴訟時效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。 對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。 由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期
2020.02.24 168
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勞動爭議案件提起訴訟的時間是多久
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議案件提起訴訟的時間是多久
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十
2022-02-10 15,340 -
勞動爭議案件提起訴訟的時間是多久呢?
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 按照《勞動爭議調解仲裁法》第
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議提起訴訟要多久時間
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動仲裁不受理仲裁申請。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
2022-04-19 15,340
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提起訴訟后多久立案起訴到立案所需要的時間，一般是要根據(jù)法律對此的相關規(guī)定，以及實際情況來定。在起訴后，案件符合起訴條件的，會在七日內立案，并通知當事人。如果是不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理，原告對裁定不服的，可以提起上訴。因此根據(jù)相關司法
3,501 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
