合同到期當(dāng)事人可以解除或者終止合同嗎
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合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。 一、合同解除 合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。 二、合同續(xù)訂 合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見(jiàn)的是在勞動(dòng)合同之中，用人單位對(duì)于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
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醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，屬于勞動(dòng)合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。
主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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違法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.24 487 -
勞動(dòng)合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解
2020.06.30 335 -
合同終止可以解除合同嗎合同終止之后不需要解除合同了。合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。因此合同終止時(shí)候，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅，不再具有法律效力。
2021.03.20 163
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合同期滿可以解除或者終止合同嗎
約定合同期滿可以解除合同。 《民法典》第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。 根
2022-12-02 15,340 -
用人單位可以在合同期內(nèi)解除或者終止勞動(dòng)合同嗎?
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定解除或者終止嗎
雙方在勞動(dòng)合同中約定可以解除條件，勞動(dòng)合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無(wú)效的。勞動(dòng)合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由
2021-10-20 15,340 -
用人單位可以解除或者終止勞動(dòng)合同嗎？
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同期未滿時(shí)候叫做解除；終止就是合同期滿了。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付
2022-08-30 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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不定期租賃合同當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同不定期租賃合同可以隨時(shí)解除。具體如下：當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合
3,701 2022.05.11 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
