剛簽訂勞動合同可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解嗎
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《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
單位與勞動者發(fā)生爭議時(shí)沒簽勞動合同，但有以下證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，可以進(jìn)行勞動調(diào)解：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社保的記錄等。
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沒簽勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎可以，勞動調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。
2020.07.24 202 -
沒有簽勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎？沒簽勞動合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時(shí)可以進(jìn)行勞動調(diào)解：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.01.08 165 -
勞動爭議是否可以進(jìn)行調(diào)解?勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
2020.07.23 191
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勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎
1、勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解。 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)
2022-06-13 15,340 -
勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解嗎？
1、勞動爭議可以進(jìn)行調(diào)解。 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)
2022-12-04 15,340 -
如果沒有簽訂勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎
沒有簽訂勞動合同，但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以進(jìn)行勞動調(diào)解：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同可以進(jìn)行勞動調(diào)解嗎
可以，調(diào)解是我國解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。 在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報(bào)酬
2022-07-10 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
