上班時候把別人弄傷了怎么辦沒簽勞動合同
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申請勞動仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
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在廠里上班受傷了沒簽勞動合同怎么辦不影響工傷鑒定，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以通過法律途徑解決。
2020.01.22 227 -
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簽了勞動合同沒有把合同交給了別人簽訂了勞動合同用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。
2020.06.06 125
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上班期間把別人弄傷怎么辦
確準(zhǔn)相關(guān)致傷屬于上班所致，可以向勞動部門提起仲裁維權(quán)。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在
2022-03-19 15,340 -
上班時候把別人打了，怎么辦？
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項之
2022-04-18 15,340 -
老公上班期間把別人弄傷了怎么辦
您弟弟的事故應(yīng)該是工傷，但工傷認(rèn)定應(yīng)在發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。但您說這個事情已經(jīng)過去三年了，那您弟弟已錯過工傷認(rèn)定的時間。建議您可以找單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，您弟弟又沒有與單位簽
2022-03-17 15,340 -
上班的時候把別人車刮了怎么辦
應(yīng)當(dāng)屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定和等級鑒定，以鑒定結(jié)果為由要求公司承擔(dān)工傷賠償《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”
2022-04-02 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
