入職八個月公司不簽合同
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勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
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入職兩個月公司未簽合同
進公司兩個月沒有簽合同是違法的。法律規(guī)定，單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，單位應當自用工滿一個月起支付勞動者雙倍工資。
2021-11-21 15,340 -
沒簽訂勞動合同，入職一個月公司不給入職
你好 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職幾個月不簽合同離職
勞動法上規(guī)定員工入職后公司超過1個月不與員工簽訂勞動合同，員工即可要求公司方按2倍工資來支付，且公司方在錄用員工時不應該向員工收取任何形式的押金、保證金，你可以向勞動保障部門提出訴訟，要求公司與你補簽
2022-01-10 15,340 -
我辭職不交社保，和公司簽合同遲了八個月，公司要離職
公司必須向在職員工提供社會保險。社會保險是法定的，《社會保險法》第84條規(guī)定：1、使用者不注冊社會保險的，由社會保險行政部門命令期限改正2、逾期不改正的，應向使用者支付社會保險費金額的2倍以上3倍以下
2021-10-19 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11
