沒有簽勞動合同是雙倍工資嗎
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是的。建議您先收集好能證明您與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。
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未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內(nèi)還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
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沒簽勞動合同雙倍工資合法嗎沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行
2022.04.16 636 -
沒有勞動合同雙倍工資未簽署勞動合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動合同，且應(yīng)當(dāng)從未簽署合同之后的第二個月起算，一直到一年滿的11個月期間，可以計算雙倍工資。
2020.02.29 289 -
沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201
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沒有簽勞動合同能工資雙倍嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同要付雙倍工資嗎
勞動法之所以有未簽合同要付雙倍工資的規(guī)定，就是督促用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。既然你后來簽訂了勞動合同，就不用支付雙倍工資了。我認(rèn)為要從法理去理解。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同的雙倍工資
沒簽合同時期，要補償雙倍工資，以前12個月平均工資為準(zhǔn)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹退健２坏?2月的，以實際月的平均工資。你可以申請勞動仲栽的。 保險可以申請補交的。后來已經(jīng)簽了合同的時間，不能要求那段時間雙倍
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動合同要求雙倍工資
1、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，同時用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2022-01-09 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
