沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償有時(shí)效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償有時(shí)效嗎用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日一，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。1，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。2，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日。二，本案中，2010年10月14日起計(jì)算你因未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效，至2011年10月14日止你的仲裁時(shí)效終止。綜上所述，現(xiàn)在你以未簽訂勞動(dòng)合同為由，因不屬于勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，提出辭職要求賠償雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，承擔(dān)敗訴的結(jié)果。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自用工之日起，用人單位滿一個(gè)月以上，一年以下不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，就此問題發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資：勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同一定要賠償雙倍工資嗎首先分時(shí)期看待，在一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者未與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行書面通知，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)時(shí)間在一個(gè)月到一年之內(nèi)的，如果是用人單位的原因不簽訂合同，單位應(yīng)支付兩倍的工資。如果是勞動(dòng)者的原
2022.04.16 771 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是怎么規(guī)定的未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的規(guī)定是： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 3、工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的
2022.12.26 2,789 -
未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資性質(zhì)是合理的，有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 226
-
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效？
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算，因不
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能要求工資雙倍賠償嗎
你好公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要雙倍工資嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2021-10-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以
2022-03-22 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
