勞動合同違約仲裁辦法
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勞動合同違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細流程如下： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復印件1份； c.相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動者請求返還押金不適用仲裁時效。勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動仲裁勞動合同丟了怎么辦勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關系是關鍵，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當?shù)囟悇站钟≈坪蜕w章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居留證明、出勤記錄、社會保險付款記錄、工作
2020.01.30 785
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勞動合同違約怎么仲裁？
勞動合同違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細流程如下： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁規(guī)定能否約定勞動仲裁違約金
勞動爭議不能約定勞動爭議仲裁委員會或者管轄的人民法院。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議案件由法定管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 ，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)
2021-11-18 15,340 -
勞動合同違約金不合理, 勞動仲裁會怎么判
不合理的，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算. 當然，具體情況和最終處理方式，還需要
2022-01-28 15,340 -
勞動合同違約金不合理，勞動仲裁會怎么判？
不合理的，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算. 當然，具體情況和最終處理方式，還需要
2022-02-20 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
