單位勞動規(guī)章更換
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對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應當公示或告知勞動者。
對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應當公示或告知勞動者。
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是否能代換單位變更勞動合同費用
公民私自單位變更勞動合同賠償嗎的回答是用人單位與勞動者進行協(xié)商一致時，是可以可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。
2022-08-11 15,340 -
單位更換法定代表人影響勞動合同嗎
法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。 法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不
2022-07-05 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位有權規(guī)定勞動者的規(guī)章嗎
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2022-02-02 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
