勞動爭議有哪些種類勞動爭議的分類有哪些
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勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛； （八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一、從勞動爭議主體上分：勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序，在處理程序上與個人勞動爭議相同。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產生的爭議。
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勞動爭議有哪些分類勞動爭議分為以下幾種: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)
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勞動爭議是什么：1、確認勞動關系引起的爭議2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議3、除名、退休和退休、退休引起的爭議4、工作時間、休假、社會保險、福利、訓練和勞動保護引起的爭議5、勞動報酬
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勞動爭議有哪些種類
1、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、
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勞動爭議種類有哪些
1、按照勞動爭議的內容，可分為： 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 因履行集體合同發(fā)生的爭議； 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利
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勞動爭議有哪些種類？
1、按照勞動爭議的內容，可分為： 因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 因履行集體合同發(fā)生的爭議； 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
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