勞務(wù)派遣工辭職要賠償嗎
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試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動(dòng)派遣員工也是一樣的，辭職時(shí)，提前三十天通知派遣單位，或者實(shí)際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)?。如果?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11115424558080932012.html">勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話(huà)，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個(gè)月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)者辭職有賠償。若勞務(wù)派遣單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，不能要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)程賠償。
勞務(wù)派遣員工被辭退后，是否獲得賠償具體分為兩種形式：如果是用人單位無(wú)故辭退勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工會(huì)獲得賠償；如果是勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，被勞務(wù)公司辭退不需要賠償。
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勞務(wù)派遣辭職有無(wú)賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)派遣辭職有無(wú)賠償?其實(shí)勞務(wù)派遣和一般的勞動(dòng)合同用工沒(méi)有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解
2020.09.27 222 -
勞務(wù)派遣辭職有賠償嗎如何賠償勞務(wù)派遣和一般的勞動(dòng)合同用工沒(méi)有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2021.03.03 449 -
勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下： 1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知派遣公司； 2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明； 4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被
2022.07.12 1,223
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勞務(wù)派遣員工辭職要賠償嗎
試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動(dòng)派遣員工也是一樣的，辭職時(shí)，提前三十天通知派遣單位，或者實(shí)際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償?shù)?。如果是勞?wù)派
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭職應(yīng)賠償嗎？
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有賠償?shù)模覄趧?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭職有賠償嗎
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工辭職后有賠償嗎?
如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，且勞?wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
