員工什么情況下可以要求公司支付離職工資
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公司在以下情況下，可以扣下員工工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅、各項社會保險費用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 3、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，該賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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什么情況下公司裁員員工可以要求補償在公司因為經濟問題進行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門
2020.09.05 175 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定； 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應當將解除勞動合同關系的通
2020.05.04 157 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定； 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應當將解除勞動合
2021.12.13 867
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什么情況下可以要求支付雙倍工資
應支付雙倍工資的情況：（一）用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面
2021-11-19 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工自行放棄離職并要求公司支付經濟補償
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如果是老板提出的老板提出一個月后解除合同，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困
2022-03-14 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經濟補償金支付條件為: 1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什么原因主動辭退你； 2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職； 按你描述的情形屬于你主動辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340 -
員工在什么情況下可以要求公司支付經濟補償金
什么原因被辭退的，如果是公司違法解除勞動合同可以主張支付雙倍的經濟補償金我國《勞動合同法》第四十七條明文規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-03-12 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
